了解过资质办理流程的人都知道,建筑企业在申报资质时,需要向主管部门提交企业主要人员的社保证明材料,包括工程师、建筑师等。可不要小看了这一点,不少建筑企业就是因为缴纳社保不符合要求,导致资质办不下来。今天河南建投集团就来总结一下,建筑资质代办要注意哪些社保问题。
1、建筑资质代办需要缴纳社保的时间
根据住建部最新的资质申报管理规定,新办资质的建筑企业需要提供最近一个月的社保证明,而办理资质增项则需要提供三个月的社保证明。
2、建筑资质代办需要缴纳社保的人员
不同类别的建筑资质标准,对人员的要求各不相同。一般来说,施工类资质人员构成包括技术负责人、工程技术人员、技工;设计、勘察类主要包含注册人员和工程师等。总之只要是资质标准中提及的人员,都需要为他购买社保。
3、社保联网对建筑资质代办的影响
目前社保系统正在逐步推进全国同步联网,这就意味着建筑企业在申报资质时,不能再像过去一样,通过人员挂靠的方式达到资质标准,而需要保证人员社保信息真实有效,不可弄虚作假,否则会导致资质申请的失败。
4、建筑资质代办对缴纳社保的要求
建筑企业在资质办理时,需要在本企业为主要人员缴纳社会保险,分公司社保或者再其他企业已经购买社保的,将不被认可。而且用于资质办理的人员社保必须以申报企业名义缴纳,以个人名义缴纳无效。
近年来,住建部对社保材料的审查越来越严,对想要办理资质的建筑企业是一个挑战,而资质代办公司在人员储备方面有优势,可以提前协调安排社保人员,从而提高了申报效率,可以为企业节约很多时间和费用。
以上这些就是建筑资质代办要注意的社保问题,如果您需要资质代办服务,欢迎与我们详细沟通交流。