我们知道,企业办理建筑资质,必须满足资产和人员方面的要求。而在准备人员的时候,不少企业对人员社保问题的重视不足,从而导致资质办理失败。今天咱们就来说一说,建企申报资质如何解决人员社保问题。
企业在申报建筑企业资质的时候,应当避免出现以下问题:
1、没有及时为人员缴纳社保
根据相关规定,企业申请表中列出的人员,必须提供相应的社保证明材料,以证明人员与企业之间的雇佣关系。否则人员证件将被视为挂靠,并受到处罚。
2、缺少材料或信息不匹配
在主管部门提交的社保材料遗失或信息不一致,如人员社会保障清单、社会保障缴费证明等,公司没有按要求进行准备。
3、社保缴纳期限不符合要求
建企申报资质时,根据所申请的资质标准,需要为人员缴纳的社保期限有所不同,一般为一到三个月。如果标准要求企业缴纳三个月的社保,而企业只为所有人员缴纳了一个月的费用,仍不符合要求。
4、以个人名义支付
人员社保的支付必须是以企业的名义,如果是以法人或个人股东的名义缴纳社保,则不能用于申请建筑资质。
5、社保重复缴纳
如果除了本公司外,还有其他公司为某人员缴纳社保,即一个人有多份社保,出现这种情况可能被认定为违规注册,不但企业的资质申请不能通过,甚至会受到处罚。
以上就是建企申报资质解决人员社保问题需要注意的地方,如果您还有其他疑问,也欢迎与我们进一步沟通交流。