河南建投集团资质办理服务: 通知公告 每当到了建筑企业资质公示时,总是有人欢喜有人忧,说多了都是一把辛酸泪。 说起办理建筑资质,可能许多建筑企业每每想起都还是连连摇头,申请多遍,公示一出来资质审查就是通不过;除此之外,甚至有些建企连自己触犯了哪些雷区都不清楚,那么 小编带大家看看近期有些建企在申报时,犯了哪些不可逆的错误呢? 案例一 首先,我们看到的是技术负责人业绩方面出现的问题较多,我们来分析一下: 1.技术负责人业绩规模指标不满足标准要求、或者业绩存疑,不达标; 业绩规模不满足要求,意思就是不符合、或者没有达到要求的标准; 业绩存疑,这话就很明显了,要么是企业没有录入该人员的业绩信息,要么是提供虚假业绩,未进入“四库一平台”的业绩,不作为有效业绩认定,且在企业二次陈述时,业绩是不能增加的; 在这里小编也提醒各位建筑从业人员,申报企业应按照建设工程企业资质申报软件提示要求,填报企业业绩和个人业绩资料,并填写全国建筑市场监管公共服务平台相应工程项目的16位项目编号; 在个人提交四库业绩时,需上传本人亲笔签名并加盖申报企业公章的“专业技术人员基本情况及业绩表”原件扫描件,不需提交其他证明材料,手续并不复杂,所以如果业绩属实,在工程完工后,要及时配合公司提交业绩数据; 2. 项目业绩超出所在企业二级资质标准施工范围; 建筑企业所承担的工程范围要与所拥有的资质相一致,这个吧,小编看了后,只能说:老铁,起猛了! 3.企业资质申请表扫描件上传不规范; 这项妥妥属于企业上传资料的工作人员不够细节,资质申请周期本身繁琐周期较长,在资料核对以及资料上传时就应该细心,反复核对审查,以免浪费时间造成不必要的麻烦,再者说,仅仅因为不细心而错失机会,可不可惜呀! 4.原申报材料中2项业绩均未提供总包单位中标、施工合同、竣工验收等相关资料,不予认定。 建筑企业需要申请资质升级的,就必须提供相关业绩证明,业绩材料的准备工作,也是每个建筑公司都需要谨慎对待的。 (1)中标通知书、合同证书中标和签署的合同都能证明企业确实承接了该项目,需要按法律程序准备。 (2)竣工及质量证明材料竣工验收合格后,才能证明是一个业绩,这部分材料一定要准备。 (3)工程业绩图纸等材料项目图纸要完整,且符合该项目的实际情况,才能证明业绩。 企业无论是新办还是升级,都需要把所需的标准要求了解清楚,俗话说得好,不打无准备之仗! 5.未提供厂房证明材料;社保承诺未体现时限。 在这里小编再次提醒大家,在资料核对时一定要细心,反复核对,以避免遗漏、失误,因为一点小细节而导致不必要的麻烦,划不来,不如做就做好;当然如果是故意钻空子不提交,那谁也拯救不了; 新办资质,需要企业资质人员满一个月社保证明 , 增项或延续需要企业资质人员满足三个月社保证明 ,资质申请过程中,要求三个月的人员社保,但企业只为所有人员缴纳了一个月的。在资质申请中,根据企业所申请的资质等级或序列,会出现一个月或三个月等不同的社保缴纳期限要求 。 相关规定 建筑资质的办理一般需要以下几类:注册执业人员、技术职称人员(含技术负责人)、八大员(五大员/九大员)、技术工人等4类。企业申请某一类别资质,企业主要人员中每类人员数量、专业、工种均应满足《标准》要求。 一个人同时具有注册证书、技术职称、岗位证书、技术工人培训合格证书或职业技能等级证书中两个及以上的,只能作为一人考核;但一个人同时拥有注册证书和技术职称的,可同时作为注册人员和技术职称人员考核。 一个人具有两个及以上技术职称(注册资格)或专业工种的,可分别考核。如:一个人同时具有建筑工程职称证书和道路工程毕业证书,可分别作为企业申请建筑工程和市政公用工程施工总承包资质要求的职称人员考核。 总结 在小编看来,一个企业要做大做强,那么除了应有的发展规划和章程,人才的储备也是非常重要的,一个有业绩,有经验,有实力的注册人员,建造师并不好招聘,要招到合适的难,招到了工资也居高不下; 如果在企业需要资质升级或是招投标时临时抱佛脚,且不说效果怎么样,最终对企业来说,是省了一笔工资钱,但也没收获太大好处,因为公司实力没有增强,人才储备没有增加,下次有需要还得抱佛脚,遇到资质核查如果抽到自家,整改又没完成的话,资质被撤回的可能性也更大; 而建筑企业通过持证人员提前招聘储备,和在职期间的技能培训和员工考证鼓励等手段来帮助员工考证、提升职称等级、学习专业技能,对员工来说,可以提升个人能力,对于企业来说,可以增强员工对企业的忠诚度和认可度; 同时,企业增加了自身的软实力,也有了自己的人才梯队和储备军,当抓住机遇快速发展扩大规模时,企业可以走的更稳,更牢,也不用担心翻船在小河沟里,毕竟自身体量吨位就足足的,有什么可怕的。【资质审批吐槽】资质申报没通过?看看是不是犯了这些不能犯的错
分享最新资讯
河南省郑州市郑东新区平安大道南永和龙子湖中央广场A座南塔