人员问题一直是阻碍施工资质进度的主要因素。要么人员数量不符合要求,要么持证人不符合资质条件,有些公司无法解决社会保障问题,可以说非常麻烦。
下面,我们就资质过程中的人员问题做一个系统的说明,大家可以了解一下:
1.申请施工资质的具体人员需求是什么?
施工资质的办理一般需要以下几类:注册执业人员、技术职称人员(含技术负责人)、八员(五员/九员)、技术工人等。
以上是施工资质处理过程中常见的人员。当然,上述四类人员并非全部,不同资质所需的人员也不同。除了部分资质在人员上存在差异,如劳动资质、预拌混凝土资质等,大部分资质处理都需要上述四类人员。
2、专业技术人员都需要个人业绩吗?
目前,新的施工资质需要技术负责人(职称人员)有一定的工作经验,即绩效要求,负责人参与并指导一定数量的工程项目到结束。
3.申请人有年龄限制吗?
男性不得超过60岁,女性不得超过55岁。住房和城乡建设部门在审批材料时,将检查人员的相关信息和社会保障证书。一旦有年龄不一致的人,也将拒绝资格申请材料。
4.人员在申请资格时是否有专业需求?
在施工资质申请的有关规定中,注册施工工程师、中级职称人员和技术工人将有专业要求,这也应根据资质类型确定。注册施工工程师或其他人员不足,专业错误,也将被撤回。
5.如果你想申请多个资格,你能重复使用一个人吗?
企业增加资资格时,当一个人有两个或两个以上的注册证书和职称证书时,他可以申请不同的资格项目。同时,还应注意人员的重复。一旦有重复的人员,也将拒绝资格申请材料。
6.购买人员社保要注意什么?
新的施工资质办公室需要提交所有人员一个月的社会保险才能申报,升级、延期、增加资质需要提交所有人员三个月的社会保险。企业应注意准备人员资料和社会保障证书提交审批,必须以申请企业为主体。
7.技术负责人应该选择哪些标准?
技术负责人应首先满足申请资格类别的标准要求。如果他们能满足多个资格的要求,他们也可以同时成为多个资格的技术负责人。有绩效要求的,还应提交个人基本情况和绩效表。
8.办理施工资质但人员不足怎么办?
如果企业在资格处理过程中发现人员数量不足,此时只能招聘来弥补人员的不足,需要花费大量的时间和精力。企业必须注意处理的具体情况,提前做好人员储备。
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